貨物運(yùn)輸?shù)娜瞬耪衅讣?xì)則

發(fā)布于:2011/9/15  來(lái)源：m.51ggdaii.com  點(diǎn)擊次數(shù)：

  　傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘方式，雖然各大網(wǎng)站都擁有海量的人才儲(chǔ)備量和海量的職位發(fā)布。貨物運(yùn)輸但由于它只能進(jìn)行信息的單向傳播，經(jīng)常讓求職人發(fā)出望眼欲穿，欲投無(wú)門的嘆息，也讓用人單位發(fā)出求賢若渴，卻踏破鐵鞋無(wú)覓處的感嘆。企業(yè)的HR每天面對(duì)著從網(wǎng)絡(luò)上投過(guò)來(lái)的良莠不齊的大量簡(jiǎn)歷，再?gòu)闹羞M(jìn)行篩選匹配職位的人員，浪費(fèi)極大的精力。致使有些HR只能采用抽選的方式，這樣又可能導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)合適的人才。造成招聘難與求職難的雙難局面。

      調(diào)研指出，職場(chǎng)人士由最初嘗試生活?yuàn)蕵?lè)類社交網(wǎng)絡(luò)，正逐步發(fā)掘社交網(wǎng)絡(luò)的職場(chǎng)價(jià)值：如促進(jìn)工作（專家?guī)�、人脈管理、疏解壓力等）和提高求職成功率等功能。社交網(wǎng)絡(luò)過(guò)濾了不必要的信息，在細(xì)分群體中以更精、更廣、更即時(shí)、更個(gè)性化的特點(diǎn)交流信息，從而成為雇員青睞的溝通平臺(tái)。因此，57%的中國(guó)雇員認(rèn)為社交網(wǎng)絡(luò)能促進(jìn)其工作。社交網(wǎng)絡(luò)上的每個(gè)朋友和行業(yè)或?qū)�業(yè)群組都將成為開(kāi)啟專家?guī)斓拇箝T，社交網(wǎng)絡(luò)的即時(shí)交流功能使職場(chǎng)人士無(wú)論身處何時(shí)、何地，都能獲得專家的支持。

 　　調(diào)查顯示，21%的中國(guó)雇員通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)找工作。上海到樂(lè)山專線中國(guó)雇員求職方式成功率排名依次是：招聘網(wǎng)站（38%）、推薦（25%）、獵頭（18%）、雇主主動(dòng)挖角（12%）、線下會(huì)議（4%）、紙媒廣告（3%）、由社交網(wǎng)絡(luò)直接獲得工作（1%）。相比之下，28%的中國(guó)80后雇員通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)求職意愿高，比例遠(yuǎn)高于 70后的 18%及 60后的10%。不過(guò)，有趣的是，80后獲得工作機(jī)會(huì)成功率最高的是通過(guò)招聘網(wǎng)站。

 　 　　“商務(wù)社交網(wǎng)站的出現(xiàn)完全改變了傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘方式。上海到延安貨運(yùn)作為開(kāi)放式的互動(dòng)社區(qū)，不但把企業(yè)HR和求職人員在簡(jiǎn)歷海洋中解救出來(lái)，而且同時(shí)讓雙方都能得到更準(zhǔn)確、全面的信息，解決了企業(yè)HR與應(yīng)聘者之間單向溝通以及效率不足的弊端，為供求雙方深度交流架起多維度通道�！眹�(guó)內(nèi)SNS招聘行業(yè)的先行者“金融圈”

（http://www.jrq.cn）的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)表示，“通過(guò)關(guān)聯(lián)人、關(guān)聯(lián)事來(lái)展現(xiàn)和驗(yàn)證應(yīng)聘者的經(jīng)歷、才智和性格秉性，讓HR能更有效率對(duì)目標(biāo)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選。

商務(wù)社交網(wǎng)絡(luò)從商務(wù)社交的角度出發(fā)，以及低的成本吸引留住高端人才，同時(shí)吸引企業(yè)和獵頭的參與進(jìn)駐�！�