酷六的裁員引來熱議新爭論
發(fā)布于:2011/8/15 來源：http;//m.51ggdaii.com 點擊次數(shù)：
凌翰物流大部分企業(yè)這個時候，會給出N+3，甚至N+6的賠償方案，可以回想一下當(dāng)年聯(lián)想裁員時，給N+3的補償，即使是這樣，還會在網(wǎng)上盛傳“公司不是我的家”——這樣的嘆息與責(zé)罵。
成，不執(zhí)行裁員方案，盛大居然把原高管免職，這樣做的結(jié)果，不但沒有爭取到有力支持，反而，把管推向了對立面。
2008年1月17日，永城市國土資源局在《商丘日報》上刊登《永城市國有土地使用權(quán)掛牌出讓公告》，對謝酒店村的該處地塊進行招拍掛。
該公告的“掛牌出讓地塊信息”載明，該地塊的面積為89.622畝，規(guī)劃用途為“綜合用地(物流服務(wù)及配送中心)”，出讓年限為50年，起始價為2061.306萬元——這與此前《永城市人民政府常務(wù)會議紀(jì)要》規(guī)定的每畝23萬元的價格一致。
此后，河南中陽置業(yè)有限公司拍下了這宗國有土地的使用權(quán)，并與永城市國土資源局簽訂了國有土地使用權(quán)出讓合同�！ �
而在2011年5月5日印發(fā)的《永城市人民政府市長辦公會議紀(jì)要》([2011]13號)上，謝酒店村上述地塊對應(yīng)的項目變成了“中陽嘉園”項目：“會議指出，‘中陽嘉園’項目是市委、市政府推進城郊村改造的重點項目，也是改善居民居住環(huán)境的重要工程。目前，該項目各種手續(xù)齊全，各級各部門應(yīng)加大力度、加快進度，全力推進該項目建設(shè)進程。”
盡管河南中陽置業(yè)有限公司與永城市國土資源局簽訂的國有土地使用權(quán)出讓合同第13條規(guī)定，前者同意在2009年5月22日之前動工建設(shè)，“不能按期開工建設(shè)的，應(yīng)提前30日向出讓人提出延建申請，但延建時間最長不得超過一年”，但記者了解到，在今年7月26日之前，謝酒店村的該處地塊一直由村民耕種著，并無開工的痕跡。在該處地塊國有土地使用權(quán)出讓合同簽訂后，“面條”變成了“饅頭”是不爭的事實。
在北京市才良律師事務(wù)所主任王才亮看來，如果相關(guān)地塊的規(guī)劃用途和招拍掛規(guī)定的用途已經(jīng)發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)重新進行招拍掛，重新規(guī)劃，重新取得規(guī)劃許可，并重新測算土地出讓金的數(shù)額，如果之前少交的，應(yīng)當(dāng)補交。
1、裁員未經(jīng)合法程序。勞動合同法第四十一條規(guī)定:裁員20人以上，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
召開全體員工大會?酷六在裁員前，這一步肯是沒有做過的。按勞動法，如果酷六沒有工會，就要開全體員工大會，說明裁員的情況。還要把裁員方案報公司所在地的勞動行政部門備案，當(dāng)然，政府備案工作是否做了，現(xiàn)在還不好說。
2、裁員所支付的補償金，太過摳門。給N+1的離職補償金，對于一家上市公司、知名企業(yè)，這么做肯定是太摳門了。規(guī)模較大的集體裁員，通常都會多給賠償，尤其是人數(shù)達到150多人時，當(dāng)這么多人，都心有不甘的時候，僅僅給予法律最底線的補償，甚至可能都未達到，夠嗎? 酷六網(wǎng)雖然自稱第一視頻
網(wǎng)站，比起競爭對手土豆網(wǎng)和優(yōu)酷網(wǎng)，知道的人還是少一些，不過，從5月18日開始的裁員風(fēng)波，卻把酷六推上了輿論的風(fēng)口浪尖。
從專業(yè)的角度看，酷六的東家盛大集團在這次裁員上的表現(xiàn)，基本上可以用愚蠢來形容，犯下了幾乎所有在集體裁員中會犯的錯誤�，F(xiàn)在裁員，已經(jīng)演變?yōu)閱T工集體抗議的事件，盛大已經(jīng)對場面失控，如果還不拿出誠意，最后恐怕不那么容易收場。
“物流、信用、支付”曾是掣肘我國電子商務(wù)發(fā)展的三座大山，而當(dāng)“信用和支付”這兩座大山被移走后，“物流”依然是整個行業(yè)的發(fā)展瓶頸。
選擇第三方物流還是自營物流，仍然困擾著“電商”的戰(zhàn)略決策。這種困擾凸顯了我國現(xiàn)有第三方物流無法滿足電商發(fā)展需求的深層次矛盾。
你以為委派一個新高管，就能把這事做了?想想，當(dāng)年通化鋼鐵裁員，收購方年僅40歲、年富力強的總經(jīng)理被員工集體打死的慘劇，就知道，這是多么難做的一件事情了，尤其對外來的人員。盛大把事情想得太簡單了，可以說是:很傻很天真。
4、發(fā)生肢體沖突。代表集團來裁員的人太無知、太魯莽，這個時候無事也會生出事情來，會脫你三層皮，你還敢主動挑事?跟員工來粗的?被裁員的人，工作都沒了，他還怕什么?俗話說:光腳的不怕穿鞋的，他無所顧忌，而公司還想繼續(xù)做事，還想保留好的聲譽，你敢挑事?
5、公司拿報警，拿公安局嚇唬人。這個時候，那么多被裁員工，大家平時都是白領(lǐng)、納稅人、合法公民，誰怕公安局啊?而且出了企業(yè)內(nèi)部的群體性事件，政府通常都是站在群眾這邊，不會跟資本家攪和在一起。為了維穩(wěn)，為了和諧社會，也得企業(yè)出血啊。
6、太自我，未替員工著想。盛大光打自己的小算盤了，想快刀斬亂麻，把人裁了，成本砍掉，輕裝上陣，把酷六繼續(xù)經(jīng)營下去。你們替被裁的員工著想了嗎?想過人家有什么出路?有什么未來嗎?生活有著落嗎?房貸還得起嗎?孩子的托兒費怎么辦了嗎?
如果公司覺得公司虧本，裁員是正常的，這是叢林，要適應(yīng)叢林法則，適者生存，有本事，你們到市場再就業(yè)嘛，公司又不辦社會，我管你那么多做什么?
好，你不管人家，不替別人著想，那么，根本也就沒人替你著想，沒人關(guān)心你是否能繼續(xù)經(jīng)營，
上海到成都貨運 你是否能承受賠償?shù)某杀�，大家就耗著吧，看誰耗得起。
7、事情發(fā)生在上海。要知道，上海的員工從來就是全中國法律意識與維權(quán)意識最強的員工。來個頭腦簡單的高管，帶個律師，能把一群精明的上海人給裁利落了?想什么呢?
犯了這么多錯誤，酷六夠受的。
